人財の多様化の推進

 当社の持続的な成長には、多様な人材の確保が重要と考えております。当社ではこれまでも女性や外国人、障がい者など、様々なバックグラウンドを持つ多くの人財が活躍していますが、今後もより一層の人財の多様化を進めてまいります。

女性については、管理職への積極的な登用を行い、現在約10％の女性管理職比率を20％以上とすることを目指します。

障がい者雇用については、現在でも法定雇用率は達成しておりますが、地域との連携などを通じて、引き続き障がい者の方々の雇用を積極的に進めてまいります。また、社内での支援体制についても強化してまいります。

シニア層については、就業機会を確保し、シニア層が持つ長年の知恵やノウハウを積極活用していきます。
一方で、シニア層には個々人のスキルや労働に対する様々なニーズがあることから、こうしたニーズに合わせた働きやすい労働環境の整備にも努めてまいります。

・女性の活躍推進
・外国人雇用の推進
・障がい者雇用推進
・シニア層活躍推進